2008年7月10日，无论对进入江河的首批2008届新员工，还是对全体江河人来说，都是一个值得纪念的日子。江河公司组织了公司成立以来首次庄严而又隆重的新员工“拜师仪式”，揭开了江河人才建设工作崭新的一页！
江河幕墙首批2008届新员工拜师仪式暨实习动员大会现场
2008年7月10日晚7点30分，江河公司北京区域组织召开了首批2008届新员工拜师仪式暨实习动员大会，来自公司设计、施工、生产、管理等部
门的相关领导，以及分配到北京区域的200多名新老员工代表，共同见证了这一难忘的历史瞬间。
会上，人力资源部副总监黄俊发围绕新员工为期半年的实习安排及职业规划作了介绍与说明，并对“导师制”的江河育人理念进行了阐述。接下来，两位老员工代表分别作了发言，他们以自己的成长经历，告诉新员工应该以怎样的心态适应新的环境；随后，新员工代表邹威也作了精彩发言，他以“自信、无畏、狼的精神”等标准，明确提出新员工对自己的要求，并希望在公司前辈的引领下，尽快融入新环境，发挥自己的聪明才智。
中国传统“喝茶拜师”
8点20分左右，庄重而又不失热烈的拜师仪式正式开始！六位来自不同岗位的导师代表在与会人员热烈的掌声中走到前台，并在主持人的引导下，以中国传统“喝茶拜师”方式，接受了新员工代表的拜师礼。
当导师们接过新员工双手敬上的香茶，他们的脸上洋溢着灿烂的笑容。他们知道，此时此刻接到手中的不仅仅是一盏小小的茶杯，更是一份神圣而光荣的重托！
导师们在即兴发言中强调，尊重人才，尊师重教，是江河的光荣传统，也是江河人才快速稳步成长的重要原因。通过拜师这种仪式，不仅能够更好地传承江河的优良传统，更为重要的是进一步明确老员工在新人成长中所应承担的责任。导师们也表示，他们一定会将自己积累的工作技能和经验，倾囊传授给新人，让他们少走弯路，尽快成才。
在最后的总结发言中，周韩平副总裁与大家作了语重心长的交流。他说，通过这种特殊的拜师仪式，建立一种新老人员间的“心灵契约”，让导师和新人都能意识到自己身上的责任和义务，促进江河人才建设的良性发展；在谈到实习动员时，周总强调指出，新员工在工作之初，要树立不怕苦、不怕累的精神，尊敬师长，脚踏实地，虚心好学，不仅要掌握好技能，学会做事，更要修炼身心，学会做人。要让自己的技能和心智一起得以成长。
新员工们也纷纷表示，参加这样别开生面的会议，很受鼓舞和感动。他们将以此为契机，踏实工作，积极进取，为自己的职业生涯掀开崭新的一页。
拜师仪式暨实习动员大会，对每位新人来讲，的确是一个具有里程碑意义的会议，标志着他们由大学生向社会人的转变。坚信，有公司各位导师的精心指导，不吝赐教，有各位新人的勤奋好学，刻苦钻研，新员工一定能够成为德才兼备，讲使命、负责任，有追求、有抱负的合格江河人。他们也一定会成为江河宏伟事业建设的生力军和急先锋！
江河公司上海区域、广东区域的2008届新员工拜师仪式暨实习动员大会也将于近日相继召开。
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