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上海基地
成都基地
武汉生产基地
东莞生产基地
北京总部基地二期
江河幕墙在北京、上海、广州建有国内一流、全球领先的大型生产制造基地，均配置了最先进、最完备的幕墙及铝合金门窗生产流水线。依托快捷的物流系统，江河幕墙力求为全球工程业主提供高品质的幕墙产品与服务。
单元体组装
单元体幕墙生产线
江河幕墙拥有数十条全自动单元体幕墙生产线，单元体在生产线上完全实现流水式生产，所有玻璃面材、边框的加工装配均实现机械组装，自动传输，极大地提高了组装精度和生产效率。
无尘注胶
构件式幕墙（词条“构件式幕墙”由行业大百科提供）玻璃注胶生产线
江河幕墙在全球首家应用构件（词条“构件”由行业大百科提供）式幕墙玻璃注胶输送线，自动化程度极大提高。该生产线全长36 米，中部为全自动可旋转注胶台，注胶过程中结构胶的流量可适时控制，整个注胶间环境洁净、无粉尘油污，有效提高结构胶的利用率和注胶质量。
北京总部新基地生产车间
上海生产基地
广州总部新基地生产车间
江河幕墙成功实现了工厂化、模块化、程序化的流水线作业,同时更保持了这样一种传统——下一道生产工序就是上一道生产工序的客户。
小编小斌认为：从生产基地不难看出这是能与行业老大远大幕墙起鼓相当，为啥大项目总是这两家争夺，直观的实力摆在大家面前。小型公司在大项目面前，可能会失去规模生产基地的优势，但可有一句话说的好，有多大能力最多大事情，只要把自己能把握的项目接下来，公司总是在不断向前发展，虽然不能一下吃下一个胖子，但随着实力壮大，总有一天能水滴石穿。
公司战略
“标准化、系统化、全球化”的发展战略
——标准化，即标准化的技术和管理。公司的标准化不仅仅是设计的标准化，还有管理的标准化。标准化要应用到项目管理、营销管理、商务管理、人力资源管理、财务管理等各个系统环节，让标准化最终贯彻到企业运行的各个方面。在今后的工作中，把标准化作为一个很重要的战略方向去推进。
——系统化，即系统化的产品和事业方向。江河幕墙的系统化包含两个方面的理念：一是公司要将十三年来在幕墙上沉淀的价值和精髓提炼出来，研发和推行系统化的技术、模块化的生产、傻瓜式的安装，实现幕墙产品的系统化。二是要以系统化的事业方向，把公司幕墙行业独有的系统化经验复制到其他相关行业，最终形成一个新型绿色建筑系统，实现系统创造、集成建设。
——全球化，即全球化的业务。由公司之前的国际化战略拓展到全球化战略。未来公司的业务目标是要布局全球市场，让公司的产品逐步深入到全球各个国家，充分利用全球业务的市场和资源，不依赖于单一国家、单一市场，避免因单一国家、单一区域市场的不利因素给公司业务带来巨大影响。
市场布局
胸怀全球，顺势而为 ，坚持国际化发展战略，走市场多元化道路
海外市场布局：东南亚(含港澳)、中东(海湾六国)、资源型国家市场(澳洲、加拿大等)、新兴国家市场(印度、巴西、俄罗斯等)，以及欧美等发达国家市场。
中国大陆市场布局：泛环渤海、长三角、珠三角三大经济圈及中西部等四大区域，逐步向二三线城市延伸，深耕本土市场。
小编小斌认为：从远大、江河等一等一的企业不难看出，它们目标市场是全球市场。这也是值得国人庆幸的，骄傲的!希望它能带领中国幕墙行业走的更远。对于自己的公司可能无法做到，但可以细分市场，把细分做好，先稳定下来自己的市场，然后图发展大计，这是一个由小到大的一个市场过度。
资质荣誉
全球最具有影响力的工程
人才管理
才纳全球 择贤而任
以事业留人, 精彩员工职业生涯, 是江河幕墙对员工发展的郑重承诺; 注重能力, 张扬个性,崇尚团队精神, 是江河幕墙人力资源理念的最好诠释; 创造富有灵感、充满激情的工作生活环境, 是江河幕墙倡导的人文精神; 江河幕墙, 能让有志者的个人价值得以充分展现,能让有为者的职业生涯更趋丰满。 江河人行为准则:" 追求绩效、精通专业、拥抱变革、坦诚沟通“。
高素质人才
随着全球化发展步伐的加快, 江河幕墙培养打造了“复合型、专家型”各类幕墙管理和技术人才。目前, 江河幕墙拥有各类专业技术人才数千名, 其中80% 以上都是来自“211 工程”院校的毕业生。
国际化团队
江河幕墙吸纳了大批国内外优秀技术人才加盟。同时, 江河幕墙与国内外知名设计机构与顾问公司建立长期合作和战略伙伴关系, 系统提升并打造了一支成熟兼具国际一流水准的合作团队。
移民文化
在努力提升人才竞争力过程中, 江河幕墙广泛吸纳国内外各类优秀技术人才加盟。来自世界各地的中外员工孕育了江河幕墙兼容并蓄的“移民文化”, 成就了江河幕墙力争上游的优秀基因。
“双赢”的职业发展
江河幕墙积极致力于员工个人能力的培养和开发, 定期实施一系列的集团规模培训, 如始业培训, 技术与管理人员专业培训, 江河幕墙特有的“导师制”在岗培训等, 将业务需要的人才培养成为行业内领先水平, 实现企业与员工的共赢发展。
有为即有位
江河幕墙秉承着“事在人为, 可为敢为即有为”,“向雷锋学习, 绝不让雷锋吃亏”的用才择人理念, 不拘一格地启用优秀的年轻人, 让他们在职业的平台上充分展示并创造人生价值。在江河幕墙, 有为即有位。
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